文/本刊记者 曹凯 刘敏

    医院间的人才争夺攻防，既要充分尊重医护人员的自主选择权，也要恰当维护行业的良性默契。

    2022年5月中下旬，地处中原地带河南省郑州的3家医院——郑州大学第一附属医院(下称“郑大一附院”)、郑州市第七人民医院、阜外华中心血管病医院，围绕着将近40位专家集体跳槽离职的争议，演变成一次行业热点事件。

    这一次集体离职，最终因为程序问题被主管部门叫停。经过一两个月，尽管媒体不再关注，当事各方也主动保持缄默，但是这一事件仍在很多医院管理者内心中“回味”。

    医院为了自身发展，从其他医院引进人才的事情常见；被挖墙脚的医院多方挽留人才也属正常，但是诉诸媒体加以阻拦并不常见。在高质量发展背景下，人才引进必然是医院人力资源建设的关键一环，这一事件也折射出当前医院人力资源管理竞争，尤其是中高端人才争抢攻防战中的一些“注意事项”。

    集体离职事件回顾

    事情还要从5月20日说起，当天人民日报健康客户端报道，“河南多家医院近40名专家跳槽郑大一附院”，一时间引发行业广泛关注。

    “几乎5月17号同一天，心外科一下子就走了14个，事先我们一点都不知道，医生连法定的执业地点都没变更，这边还等着出诊、查房，那边就任命职务、上班接诊了。我们还是从微信朋友圈里知道的。”郑州市第七人民医院一位副院长当时对媒体说道。

    而且，这位管理者还特别补充强调，“心外科一个病区，现在几乎瘫痪了”。

    郑州市第七人民医院是郑州市的市属医院，位于郑州市金水区；规模虽然并不大，却是一家心血管疾病诊疗特色鲜明的综合性医院。心内科是这家医院的标杆科室，早已进入河南省重点学科。医院官网数据显示，医院心内科有15个病区，年介入手术量达2.3万例。这一数字显示，医院心内科实力足以跟京沪大型三甲医院心内科并驾齐驱。相对于心内科，医院心外科或许稍逊一筹，但也是河南省重点培育学科，团队和亚专业齐全，现有9个病区，实际上也具备相当实力。

    同时，河南省郑州市内的另外一家医院，阜外华中心血管病医院，也遭遇到心外科医疗团队的突然集体离职。这家医院的一位科主任告诉媒体，“从周一到周三，也就是这两三天，超声科走了4个，心外科走了7个、麻醉科走了2个、重症护理和专业辅助走了9个。这22位突然换东家的骨干中，高级职称的专家就有11位”。

    阜外华中心血管病医院，实际上是河南省人民医院的一个院区，同时挂牌河南省人民医院心脏中心，也是以心血管疾病诊疗为特色。河南省人民医院是河南省省属医院，在河南当地，医院综合实力仅次于郑大一附院 ......