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保障新冠肺炎康复者平等就业
人力资源和社会保障部、最高人民法院8月16日发布《关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知》，《通知》明确，严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者，并就加强就业歧视案件审理工作作出部署。
根据《通知》，用人单位和人力资源服务机构应当遵守相关法律规定，不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由，拒绝招(聘)用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得违反个人信息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。
《通知》指出，要加大招聘活动监管力度，对用人单位发布含有歧视新冠肺炎康复者等劳动者招聘信息的，人力资源服务机构未履行合法性审查义务的，要依据《人力资源市场暂行条例》，发现一起严肃查处一起。对情节严重或者造成严重不良影响的，要通过采取行政约谈、曝光等方式督促整改。
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人力资源和社会保障部、最高人民法院8月16日发布《关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知》，《通知》明确，严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者，并就加强就业歧视案件审理工作作出部署。
根据《通知》，用人单位和人力资源服务机构应当遵守相关法律规定，不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由，拒绝招(聘)用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得违反个人信息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。
《通知》指出，要加大招聘活动监管力度，对用人单位发布含有歧视新冠肺炎康复者等劳动者招聘信息的，人力资源服务机构未履行合法性审查义务的，要依据《人力资源市场暂行条例》，发现一起严肃查处一起。对情节严重或者造成严重不良影响的，要通过采取行政约谈、曝光等方式督促整改。
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