文/本刊记者 徐书贤

    “十四五”期间，要促进人才服务能力提高与结构优化，完善人才管理制度机制，营造人才发展的良好环境。

    近430万人的医师队伍，覆盖内科、外科、妇科、儿科等所有医学主要专业，支撑起了世界上最大的医疗卫生服务体系。几十年来，尤其是近10年来，我国医师队伍建设取得长足发展，为卫生健康事业发展提供了坚实的人力支撑。

    新时代，促进卫生健康事业高质量发展，推动健康中国建设，对人才队伍建设提出新的更高的要求。如何牢牢立足基本国情，遵循医学人才成长规律，统筹各方面力量，持续增加和优化医师资源供给，建设一支更加符合卫生健康事业高质量发展的人才队伍，是摆在行业面前的核心课题。

    目前，我国卫生健康人才结构不够合理、区域分布仍不均衡，专业学科之间、城乡地区之间人才配置存在较大差距；老年健康、职业健康、医养结合等相关领域人才存在巨大缺口，亟须加强培养、开发、建设和管理；国际一流的战略科学家、医学科技领军人才和创新团队、青年科技人才不足，成长土壤和发展环境亟待优化；人才发展体制机制改革、人才配备政策和激励机制仍须不断完善和深化。

    以上种种难题的解决，需要国家层面、行业、机构达成共识，形成改革合力。国家卫生健康委前不久发布的《“十四五”卫生健康人才发展规划》(以下简称《规划》)明确提出，要继续着力解决人才反映强烈的实际问题，加快推进卫生健康人才服务能力不断提高，人才结构分布持续优化，推动医师队伍建设取得显著成就。

    从人才资源总量增长、人才结构和区域分布优化，到人才服务能力提高、高端人才集聚水平提升、人才管理制度进一步创新和完善，《规划》清晰明朗地提出了一系列改革发展思路和举措，擘画出新时代卫生健康人才队伍建设蓝图。

    目前，我国卫生健康人才结构不够合理、区域分布仍不均衡，专业学科之间、城乡地区之间人才配置存在较大差距。

    基层人才队伍建设任重道远

    基层医疗卫生工作者是老百姓的健康守门人。近年来，随着国家对县级医院的重视和不断投入，“县市级医院已经不缺高端设备，缺的是高技术水平的人才。”一位不愿透露姓名的县级医院院长对记者坦言，“招不来，留不下”一直是县级医院面临的人才难题。

    2022年6月8日，丁香园发布的《县域医疗人才发展报告》显示，近3年来，县域医院招聘规模显著提升 ......