文/王诗铭 季茜 许昌 钟婉婷 孙逸凡 林伟东 贺知菲

    从现存的问题角度出发，针对性提出继续教育培训、提升知识水平、优化轮岗制度、留才、统一胜任力评价体系等六个方面的卫生健康经济管理人员胜任力提升策略。

    伴随着经济社会的发展，国内医疗体制改革逐步深化，各级卫生机构及组织之间的竞争愈发激烈。传统医疗行业普遍存在着“重医疗，轻管理”的问题，对于卫生健康经济管理的重视程度不足，致使医疗管理模式内部改革呼之欲出。为应对这一需求，卫生健康经济管理人员的胜任力提升工作已提上议事日程。卫生健康经济管理人员应具备良好的经济管理知识技能，制定相应的经济管理方案，能够根据工作需求来整合对应的公共卫生资源，从而为卫生部门科学解决医院内部经济管理问题，推动各级各类医疗机构经济管理向规范化、精细化、科学化发展，更好地实现健康中国的战略目标作出贡献。

    卫生健康经济管理人员应具备良好的经济管理知识技能，制定相应的经济管理方案，能够根据工作需求来整合对应的公共卫生资源。

    卫生经济管理人员胜任力研究现状

    我国对于卫生经济管理人员胜任力的研究总体较少，起步也相对较晚。原国家卫计委继2014年制定了《卫生计生经济管理队伍建设方案(2014—2020年)》后，于2020年制定印发了《方案(2021—2025年)》。新方案内容主要聚焦于总会计师、财务主管等高级别卫生经济管理岗位。

    此后，福建省三明市在2016年对医院财务管理制度进行了改革，内容包括三点：实施总会计师年薪制，规范医院结余管理，加强医院财务精准化管理。

    目前国家和地方层面也在卫生健康经济管理人员岗位胜任力的制度层面进行了探索。为了提高公立医院卫生健康经济管理人员的水平，国家卫生健康委组织实施“335工程”，到2019年为止，已成功举办总会计师综合能力培训班1期，财务人员交流学习活动5期等一系列活动，累计培训1100余人次。

    据卫生部门数据统计，截止到2020年共有2508家三级公立医院参与考核，其中设立总会计师的三级公立医院占比约为72%，在设置了总会计师的三级公立医院的省份中，宁夏、安徽、广东、甘肃等占比相对较高，在没有设置总会计师的三级公立医院中，有68%的三级公立医院由于职位设置和编制问题等，未能按照要求设立总会计师，在已设置总会计师的医院中，约30%的总会计师未能进入领导层面。

    2021年9月，福建省晋江市第二医院 ......