“社恐”的人也能当领导
编辑/唐超 图/付常青
提及领导者，很多人误以为“社牛”(外向)型人士是成为卓越领导人必需的条件。而“社恐”(内向)型的人，常被怀疑能否胜任领导位置。然而一项国外的研究发现，“社恐”领导能够在工作环境下获得和“社牛”领导一样，甚至更高的工作效率和人际关系收益。“社恐”型领导知道如何在性格阻碍工作展开前率先去创造出适合自己的环境，他们更善于独立判断，更踏实做事，更能降低公关和运营风险。员工通常更容易信任他们，因为他们更安静、心思缜密，让人觉得可靠，更善于倾听和保密。, http://www.100md.com(编辑 唐超 付常青)
提及领导者，很多人误以为“社牛”(外向)型人士是成为卓越领导人必需的条件。而“社恐”(内向)型的人，常被怀疑能否胜任领导位置。然而一项国外的研究发现，“社恐”领导能够在工作环境下获得和“社牛”领导一样，甚至更高的工作效率和人际关系收益。“社恐”型领导知道如何在性格阻碍工作展开前率先去创造出适合自己的环境，他们更善于独立判断，更踏实做事，更能降低公关和运营风险。员工通常更容易信任他们，因为他们更安静、心思缜密，让人觉得可靠，更善于倾听和保密。, http://www.100md.com(编辑 唐超 付常青)