文/本刊记者 张晓利

    虽处于地级市，但连云港市第一人民医院不局限于地级市医院水平，不断追求卓越，走出自己高质量发展的风采。

    70年的积淀，成长为徐淮东部地区规模最大的三级甲等综合医院；4年来，绩效“国考”成绩稳居江苏地市级医院第一方阵，考核成绩连续为A等，成功晋级全省十强；被确认为公立医院高质量发展省级试点单位；荣获全国文明单位、全国卫生系统先进集体等荣誉称号……走进连云港市第一人民医院，便能感受到管理团队的智慧和汗水所创造的成效。

    细细探究发现，医院品牌与文化的建设、学科的发展、智慧化的支撑，为其提供了坚实的后盾。

    凝练文化基因

    连云港市地处江苏省北部，省内医疗资源丰富，强者如林。党委书记李爱民认为，医院虽处于地级市，但不局限于地级市医院水平，应不断追求卓越，走出自己高质量发展的风采。

    作为建院70余年的地市级医院，连云港市第一人民医院凭借什么成为一家真正值得信赖、备受社会赞誉的医疗机构呢？

    在李爱民看来，文化是单位沉淀下来的思想、行为方式，是一家医院拿不走、学不来、最独特的部分。于是，医院集思广益，凝练出“开放发展、追求卓越、坚韧能胜、诚信务实”的文化。

    他解读道，“开放发展”强调，医院始终保持开放的姿态，与各级各类医院交流协作，在开放中促进医院发展，从技术、服务、质量、品牌上打造好医院发展要务。“追求卓越”的内涵在于，医院不局限于地级市，致力于向更高的目标看齐，在各领域与佼佼者医院合作。“坚韧能胜”则是要打造一支能力强、有韧性的团队。“诚信务实”指在处理事务和活动中，采取诚实守信和务实稳健的态度和方法。

    “医院要将上述文化基因贯穿到每个环节中去，通过管理、行动、思想、行为、制度和文化紧密结合，逐步形成闭环，成为医院长期发展的内生动力和保障。”

    同时，医院建立了一种以患者为中心、以医务人员为核心的双心文化。在这种文化下，医务人员为患者提供高品质、安全、贴心的服务。同时，医务人员也能感受到医院给予的关爱和尊重 ......