文/任毅

    医院管理者应从实际出发，采取各种措施来切实改善和消除手术室护士面临的各项生理、心理压力。

    压力

    手术室护士承受着更大的生理或心理压力，在这些压力下很容易导致生理和心理的疲劳，成为职业倦怠的高发人群。

    当前，在分级诊疗制度这一指导思想和政策的影响下，各地县级医院的就诊量开始增加，但另一方面也加重了医务人员的工作负担，特别是对于许多原本人员配备就不足的手术室来说，病人的增多大大加重了手术室医生及护士的工作量。手术室作为对病人实施手术、麻醉、治疗、检查并担负抢救工作的重要场所，在医院占有极其重要的地位，手术室护士因此承受着更大的生理或心理压力。手术室护士在这些压力下很容易导致生理和心理的疲劳，成为职业倦怠的高发人群。针对这一现象，本研究对县级医院手术室护士工作中的压力源展开调查及分析，并从医院管理的角度提出应对措施。

    126 名护士的真实反馈

    采用整群抽样的方法，对南充市6所县级医院的手术室护士进行抽样调查。县级医院由于手术室规模较小，每所医院手术室护士平均配备只有20多名，故总的抽样调查为126名手术室护士。

    本次调查采用的是调查问卷、访谈法和专家评分法。调查问卷包括两个部分：一为手术室护士一般资料,包括年龄、职称、护龄、婚姻状况、文化程度；二为护士工作压力源量表，该表结合所调查医院手术室护士工作具体情况和特点，并请教医院相关护理专家进行修改，自行设计了包括护理专业及工作、工作量及时间、环境及资源、病人护理、管理及人际关系5个方面共32个条目的调查问卷。每个问题采用1～5级评分,1表示从来没有压力,2表示轻度压力,3表示中度压力,4表示相当大压力,5表示极大压力；得分越高,表示引起压力的程度越大，由6所医院的手术室护士根据自身感受进行自评和填表。采用SPSS分析软件对所收集的数据资料进行统计学处理，可得到代表相关性程度的P值，P<0.05为二者有相关性，且P值越小，相关性越大。M为每一项的均值。

    本次调查同时采用对手术室中不同年龄段、职称、文化程度等方面的护士进行抽样访谈的方式，以获取手术室护士最真实的想法和感受，从而弥补问卷调查的不足。

    压力源的相关性

    本次调查共发放问卷126份，回收120份，剔除无效问卷后，获得有效问卷110份，有效回收率91.7%。以下为不同人口学特征与工作压力源的调查分析结果。

    在年龄方面，对手术室不同年龄段的护士分组进行工作压力得分方差分析，由表1得知，不同年龄段手术室护士与表中几方面压力源均具有相关性(P<0.05) ......