360度考核激发中层新活力
纪念册,中层干部,麻醉科,背靠背测评,用足,用活考核结果
文/本刊记者 张晓利
中层干部阶段性考评访谈实录纪念册封面。
全年常态化、分散的、阶段性的360 度考核，激发干部新活力。
“知我所能，我所能者，尽善尽美；知我所不能，我所不能者，虚怀若谷。”
这句话来自秦皇岛市妇幼保健院中层干部阶段性考评访谈实录纪念册，是党委书记韩忠厚写给中层干部的箴言。
中层干部阶段性考评访谈实录，是秦皇岛市妇幼保健院变革中层干部考核机制的成果。医院一改原来年底、集中、一次性述职的中层干部考核方法，变革为常态化的、分散的、阶段性的360度考核，一对一访谈，背靠背测评。
“对中层干部360度考核，不仅访谈本科室医务人员，还会收集相关科室以及行政部门的声音。”该院党委书记韩忠厚表示，“这样的考核更深入，在医院触动很大，很好地激发了干部新活力。”
360度、背靠背测评
这个场景 ......
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