禹宝庆：拓业者强 奋楫者先
文/本刊记者 吴佳男
从学科带头人到医院管理者，禹宝庆一直在开拓自己的视野和事业，勇于迎接下一个挑战。
禹宝庆
2023年5月5日，上海市浦东新区人民医院(以下简称“新区人民医院”)“90后青年干部培训班(第一期)结业式”举行，医院党委书记禹宝庆勉励年轻人，面对新形势、新任务、新要求，志存高远，脚踏实地，有“自找苦吃”的精气神，才能在更广阔的舞台上施展才干；坚持“高”追求，保持“稳”定力，鼓足“闯”干劲，弘扬“实”作风，才能真正做到“青”尽全力加油“干”，为医院高质量发展贡献青春力量。
从普通骨科医生，到学科带头人，到主抓医疗的副院长，再到医院党委书记，近40年间，禹宝庆在3家医院实现了个人从医院学科精英到管理者，再到领导者的“三级跳”；在多年工作生涯中，他一直坚守医者初心，每一步都精准把握住了时代脉搏。
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竞者功成
在医院当下这群90后的身上，禹宝庆经常能看到自己当年的影子。
“长海医院培养了我，永怀感恩。”回忆过往，禹宝庆的语气从容而又平和。他至今印象最深刻的记忆之一，是2013年年初，接到上海市浦东医院副院长正式任命前的那段日子：每天从长海医院门诊走回病房，看着甬道边的一草一木，他都有着浓浓的不舍。
自1983年从第二军医大学(现“中国人民解放军海军军医大学”)毕业进入上海长海医院，30年历练加之老前辈们的帮扶，禹宝庆迅速从普通骨科医生成长为学科带头人、显微外科领域的业内知名专家。
但是，就在大家都认为禹宝庆将在长海医院这家“大医院”继续大展拳脚之际，尽管有着不舍，2013年，他却毅然决然，选择了到一家区属医院发展。
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自2004年至2012年，禹宝庆多次以支边专家身份，前往西部多地基层医院。在那里，他看到了基层和大城市医疗水平的巨大差距。前往此类地区之前，看到从欠发达地区转到长海医院，因误诊被耽误的患者，他会愤怒，“怎么治成这个样子？”去了之后，他的理念很快转变了：基本的CT和透视设备，北上广大医院里随手可以拿到的器械都没有。
“帮扶浦东新区医疗机构水平提升是政府的民生工程，也是医生实现更大个人价值的阵地。”禹宝庆进一步解释其来到浦东医院的契机。“十二五”之初，上海市委、市政府频发政策，力求通过政府主导、市场补充，实现浦东新区医疗资源的适度增加。在这一背景下，原浦东新区南汇中心医院于2011年挂牌复旦大学附属医院，于2012年更名为上海市浦东医院。亦在这两年间，禹宝庆因诊疗技术精湛，很快赢得浦东地区患者的信赖和优良口碑，浦东新区卫生健康委员会等机构，也向他伸出了橄榄枝。
“教会一个人，带好一个科，管好一家医院，造福更多人。”怀着提升浦东医院学科发展水平的勇气与魄力，禹宝庆最终接受任命，担任医院骨科带头人和主管医疗的副院长。
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禹宝庆正式进入浦东医院后，医院骨科实现了迅速发展：区域大量多发伤和复杂骨创伤患者得到救治；2013年，医院骨科获批浦东新区重点学科，2014年获批浦东新区重点学科群，2016年入选上海市医学重点专科，2017年再次入选浦东新区重点学科群，2018年入选浦东新区“高原”学科。自2013年至2021年，浦东医院多个学科建设实现了质的飞跃，人才梯队日趋完善，科研和教学取得了长足进步。
恒者行远
“讲团结，讲正气，谋发展，以德服人，以技服人。”这是在浦东医院工作近8年以来，禹宝庆常对学科带头人说的话。
8年后的2021年，禹宝庆又有了一次个人职业履历的华丽转身。
2021年，恰逢上海市浦东新区人民医院党委书记调任，浦东新区区委、区政府进行“专家型”医院党委书记试点，响应政府号召，禹宝庆再迎挑战，正式履职新区人民医院党委书记。
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“造福社会，践行公立医院的公益担当，本就是一名党员的神圣职责。”在禹宝庆看来，这一身份转变，是挑战，更是党和人民给予自己的机遇。
2021年11月，禹宝庆荣膺“上海工匠”；2022年8月，获选全国第五届“人民名医”。过往近40年间，禹宝庆在学科建设上的成绩，有目共睹：在复杂关节周围骨折、骨盆髋臼骨折、髋膝关节置换等高难度手术上，他驾轻就熟；在创伤急救、创伤骨科及生物医用材料等基础与临床研究方面，卓有成效；在国际上首次提出经腓骨头截骨入路治疗胫骨平台骨折，首次提出单切口双钢板治疗胫腓骨远端骨折，在国内率先提出骨盆骨折的微创入路,率先开展微创髋关节置换手术。运用“3D打印”技术为患者个性化定制治疗方案，先后研发设计出具有自主知识产权的“创伤急救智能辅助决策系统”和10余款具有完全自主知识产权的内固定器械，在行业建树颇丰。
“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”。禹宝庆表示，这是医院党委在新时代的核心工作。自2021年至今，“‘医’心向党，率先垂范”，医院着力发挥“双带头人”作用，将党建工作和业务工作高度融合，先后组建包括骨科在内多个MDT团队，充分发挥多学科团队在医疗救治中的作用，最大限度地挽救患者生命，保障人民群众健康安全。
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“强化基层党建是当下所需，未来所向。”2023年4月23日，新区人民医院召开了2023年党建工作目标责任签约暨学习表彰、内设机构党支部培训会，禹宝庆与医院内设机构党支部书记进行了党建工作一对一的目标责任签约，旨在基层思想建设有新提高，制度建设有新完善，作风建设有新转变，组织建设有新优化，党员队伍先锋模范作用更加突出，全院基层党建工作再上新台阶。
“讲规矩，讲制度，严落实。”在禹宝庆看来，新时代的医院党建工作，核心目标是助力医院实现“质效双升”；而从医院发展实际出发，避免“脸谱化”，教条主义，则是党建工作深挖的重要课题。
7月6日上海市第七人民医院召开干部大会，宣布医院主要领导任免决定，上海市卫生健康委相关领导主持会议并宣读任免文件，任命禹宝庆为上海市第七人民医院院长、党委副书记。
“发扬功成不必在我、成功必定有我的精神，既谋划长远，又干在当下。”禹宝庆在会上表示，在党的正确领导下，他将和全体员工一道，不断推动医院高质量发展，努力将上海市第七人民医院建设成为全国一流三级甲等中西医结合研究型医院。
从医40年之际，禹宝庆再踏新征程，再出发。, http://www.100md.com
从学科带头人到医院管理者，禹宝庆一直在开拓自己的视野和事业，勇于迎接下一个挑战。
禹宝庆
2023年5月5日，上海市浦东新区人民医院(以下简称“新区人民医院”)“90后青年干部培训班(第一期)结业式”举行，医院党委书记禹宝庆勉励年轻人，面对新形势、新任务、新要求，志存高远，脚踏实地，有“自找苦吃”的精气神，才能在更广阔的舞台上施展才干；坚持“高”追求，保持“稳”定力，鼓足“闯”干劲，弘扬“实”作风，才能真正做到“青”尽全力加油“干”，为医院高质量发展贡献青春力量。
从普通骨科医生，到学科带头人，到主抓医疗的副院长，再到医院党委书记，近40年间，禹宝庆在3家医院实现了个人从医院学科精英到管理者，再到领导者的“三级跳”；在多年工作生涯中，他一直坚守医者初心，每一步都精准把握住了时代脉搏。
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竞者功成
在医院当下这群90后的身上，禹宝庆经常能看到自己当年的影子。
“长海医院培养了我，永怀感恩。”回忆过往，禹宝庆的语气从容而又平和。他至今印象最深刻的记忆之一，是2013年年初，接到上海市浦东医院副院长正式任命前的那段日子：每天从长海医院门诊走回病房，看着甬道边的一草一木，他都有着浓浓的不舍。
自1983年从第二军医大学(现“中国人民解放军海军军医大学”)毕业进入上海长海医院，30年历练加之老前辈们的帮扶，禹宝庆迅速从普通骨科医生成长为学科带头人、显微外科领域的业内知名专家。
但是，就在大家都认为禹宝庆将在长海医院这家“大医院”继续大展拳脚之际，尽管有着不舍，2013年，他却毅然决然，选择了到一家区属医院发展。
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自2004年至2012年，禹宝庆多次以支边专家身份，前往西部多地基层医院。在那里，他看到了基层和大城市医疗水平的巨大差距。前往此类地区之前，看到从欠发达地区转到长海医院，因误诊被耽误的患者，他会愤怒，“怎么治成这个样子？”去了之后，他的理念很快转变了：基本的CT和透视设备，北上广大医院里随手可以拿到的器械都没有。
“帮扶浦东新区医疗机构水平提升是政府的民生工程，也是医生实现更大个人价值的阵地。”禹宝庆进一步解释其来到浦东医院的契机。“十二五”之初，上海市委、市政府频发政策，力求通过政府主导、市场补充，实现浦东新区医疗资源的适度增加。在这一背景下，原浦东新区南汇中心医院于2011年挂牌复旦大学附属医院，于2012年更名为上海市浦东医院。亦在这两年间，禹宝庆因诊疗技术精湛，很快赢得浦东地区患者的信赖和优良口碑，浦东新区卫生健康委员会等机构，也向他伸出了橄榄枝。
“教会一个人，带好一个科，管好一家医院，造福更多人。”怀着提升浦东医院学科发展水平的勇气与魄力，禹宝庆最终接受任命，担任医院骨科带头人和主管医疗的副院长。
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禹宝庆正式进入浦东医院后，医院骨科实现了迅速发展：区域大量多发伤和复杂骨创伤患者得到救治；2013年，医院骨科获批浦东新区重点学科，2014年获批浦东新区重点学科群，2016年入选上海市医学重点专科，2017年再次入选浦东新区重点学科群，2018年入选浦东新区“高原”学科。自2013年至2021年，浦东医院多个学科建设实现了质的飞跃，人才梯队日趋完善，科研和教学取得了长足进步。
恒者行远
“讲团结，讲正气，谋发展，以德服人，以技服人。”这是在浦东医院工作近8年以来，禹宝庆常对学科带头人说的话。
8年后的2021年，禹宝庆又有了一次个人职业履历的华丽转身。
2021年，恰逢上海市浦东新区人民医院党委书记调任，浦东新区区委、区政府进行“专家型”医院党委书记试点，响应政府号召，禹宝庆再迎挑战，正式履职新区人民医院党委书记。
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“造福社会，践行公立医院的公益担当，本就是一名党员的神圣职责。”在禹宝庆看来，这一身份转变，是挑战，更是党和人民给予自己的机遇。
2021年11月，禹宝庆荣膺“上海工匠”；2022年8月，获选全国第五届“人民名医”。过往近40年间，禹宝庆在学科建设上的成绩，有目共睹：在复杂关节周围骨折、骨盆髋臼骨折、髋膝关节置换等高难度手术上，他驾轻就熟；在创伤急救、创伤骨科及生物医用材料等基础与临床研究方面，卓有成效；在国际上首次提出经腓骨头截骨入路治疗胫骨平台骨折，首次提出单切口双钢板治疗胫腓骨远端骨折，在国内率先提出骨盆骨折的微创入路,率先开展微创髋关节置换手术。运用“3D打印”技术为患者个性化定制治疗方案，先后研发设计出具有自主知识产权的“创伤急救智能辅助决策系统”和10余款具有完全自主知识产权的内固定器械，在行业建树颇丰。
“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”。禹宝庆表示，这是医院党委在新时代的核心工作。自2021年至今，“‘医’心向党，率先垂范”，医院着力发挥“双带头人”作用，将党建工作和业务工作高度融合，先后组建包括骨科在内多个MDT团队，充分发挥多学科团队在医疗救治中的作用，最大限度地挽救患者生命，保障人民群众健康安全。
, 百拇医药
“强化基层党建是当下所需，未来所向。”2023年4月23日，新区人民医院召开了2023年党建工作目标责任签约暨学习表彰、内设机构党支部培训会，禹宝庆与医院内设机构党支部书记进行了党建工作一对一的目标责任签约，旨在基层思想建设有新提高，制度建设有新完善，作风建设有新转变，组织建设有新优化，党员队伍先锋模范作用更加突出，全院基层党建工作再上新台阶。
“讲规矩，讲制度，严落实。”在禹宝庆看来，新时代的医院党建工作，核心目标是助力医院实现“质效双升”；而从医院发展实际出发，避免“脸谱化”，教条主义，则是党建工作深挖的重要课题。
7月6日上海市第七人民医院召开干部大会，宣布医院主要领导任免决定，上海市卫生健康委相关领导主持会议并宣读任免文件，任命禹宝庆为上海市第七人民医院院长、党委副书记。
“发扬功成不必在我、成功必定有我的精神，既谋划长远，又干在当下。”禹宝庆在会上表示，在党的正确领导下，他将和全体员工一道，不断推动医院高质量发展，努力将上海市第七人民医院建设成为全国一流三级甲等中西医结合研究型医院。
从医40年之际，禹宝庆再踏新征程，再出发。, http://www.100md.com