创新发展 加强医院人力资源管理
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2010年2月25日
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在新经济时代，现代医院管理是以人力资源为核心的管理。传统的管理制度凸显出的诸多弊端，严重影响了医疗卫生队伍素质的提高和医院的发展。创新拥有高素质的人才已经成为医院制胜的关键。只有建立科学合理的管理机制，对人力资源进行有效规划、合理配置，充分发挥人的主观能动性。才能实现人尽其才，才尽其用。落实科学发展观，加强人力资源管理，建立长效管理机制，发掘内部潜力，积极推出以质量取胜、特色取胜的发展举措，建立一套完备、切实可行的人力资源发展和运行机制势在必行。本文从医院人力资源管理存在的问题、人力资源管理制度的创新与管理等方面对医院发展进行了探讨，提出了加强医院人力资源管理的观点。
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