[摘要] 创建和谐医院是一个系统工程,需要党、政、工、团、妇齐抓共管形成合力,而医院工会如何在和谐医院的建设中发挥作用,笔者结合实际提出应从工会自身的定位出发,把工作重点放在以人为本,从根本上维护好职工的合法权益上,具体在职工人事劳动关系和谐,职工权益保障和谐,职工文化和谐建设诸方面做好文章,发挥作用。

    [关键词] 和谐医院;工会作用;权益保障

    [中图分类号] R197.32 [文献标识码]B [文章编号]1674-4721(2010)05(c)-132-02

    和谐,指事物发展处于协调、均衡、有序的状态。以人为本,促进人的全面发展,是和谐社会的本质特性。人与人的和谐,人与社会的和谐,人与自然的和谐,是和谐社会的重要标志。建设和谐社会首先要立足于建设和谐单位。和谐医院,是医院发展的各要素处于相互依存、相互协调、相互促进的状态[1]。具体体现在医院运作有序,医患之间信任尊重,职工之间团结融洽,医院发展充满生机和活力。但是在当前社会中,医院存在着许多不和谐的音律,医院与患者之间、医院内部之间、医院与社会之间各种矛盾交织。医院工会作为院党组织联系广大职工的桥梁和纽带,在构建和谐医院中担负着重要职责,发挥着不可替代的作用[2]。笔者认为这种作用主要通过发挥工会的四大职能得以实现,着力点应放在医院内部尤其是职工人事劳动关系和谐,职工权益保障和谐,职工文化和谐建设上,其实质是从根本上维护好医院广大职工的利益,充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性,落实以人为本的科学发展观思想,从而推进医院可持续发展。

    1 发挥工会在创建和谐医院中作用,必须促进人事劳动关系的和谐建设

    和谐人事劳动关系是创建和谐单位的最基本要求。随着社会主义市场经济的发展,事业单位人事制度的改革不断深化,医院的人事和用人机制出现多元化格局:一方面,事业编制职工实行了全员聘用制。另一方面,劳动关系出现了多元成分,如在编制、人事代理、劳动派遣、编制外合同制并存等 ......