急诊科护士岗位培训的探索与实践
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张继荣 河南省濮阳市油田总医院急诊科;
【摘要】为探索综合性三级甲等医院在快速发展的形式下如何对急诊科护士进行岗位培训,确保急诊科护理质量与安全,培养一支具备扎实的基础护理知识、过硬的专科护理技能、良好应急处变能力的急诊护理队伍。护理人员配发相应教材,结合护理人员工龄、职称以及在急诊科的岗位不同制定详细的理论学习、技能培训计划并严格执行。完善工作制度、岗位职责、抢救流程,积极开展各种形式的文化活动强化急诊人员素质。加强急诊科护士岗位培训,结合急诊工作特点创建新的培训模式,有效地保障了急诊科护理工作质量的提高与工作安全。
【关键词】 急诊科 护士 岗位培训
【分类号】R47
急诊科在临床治疗中具有病情急、病种多、治疗和抢救复杂等鲜明的特点,这要求急诊科护士必须具有良好的综合素质,否则将不能胜任本职工作。结合本院急诊科的具体情况,对在急诊科工作的护士进行系统规范的在职培训,探索出了一套卓有成效的模式,取得了良好的效果,现总结如下:1
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急诊科在临床治疗中具有病情急、病种多、治疗和抢救复杂等鲜明的特点，这要求急诊科护士必须具有良好的综合素质，否则将不能胜任本职工作。结合本院急诊科的具体情况，对在急诊科工作的护士进行系统规范的在职培训，探索出了一套卓有成效的模式，取得了良好的效果，现总结如下：
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