毛 莉，杜秀蓉

    (四川省南充精神卫生中心，四川南充 637000)

    精神科病房护士工作压力源与心理健康水平及离职意向的相关性研究

    毛 莉，杜秀蓉

    (四川省南充精神卫生中心，四川南充 637000)

    目的：揭示精神科与普通内科护士工作压力源和心理健康水平的差异，研究精神科护士工作压力源与心理健康及离职意向之间的关系。方法：采用问卷调查法对1所三级专科医院精神科和2所三甲医院普通内科护士的工作压力源、心理健康、离职意向及其相互关系进行调查。结果：精神科护士工作压力源部分因素和症状自评量表9个因子得分显著高于普通内科护士。精神科护士工作压力源部分因素与心理健康水平及离职意向显著正相关。结论：精神科护士工作压力大，是心理健康水平低的一个因素，也是产生离职意向的主要因素之一。建议护理管理者采用切实有效的措施，维护精神科护士的心理健康，减少精神科护士流失。

    护士；压力源；离职意向；心理卫生

    精神科护士作为护士中较为特殊的群体，由于工作中所遇到的问题多数难以解决，突发意外事件难以预测，容易出现焦虑及工作倦怠感[1]。目前对精神科护士的身心健康状况及流失情况研究较少。因此，笔者做了如下研究，以期能提出维护精神科护士心理健康，减少精神科护士流失的有效措施，现报道如下：

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    在本市3所三级医院中，整体抽取精神科6个病区护士136名和随机抽取普通内科护士150名作为研究对象。年龄19～43岁，平均27.3岁；护龄1～25年，平均7.6年；文化程度：中专占34.3%，大专占46.3%，本科16.4%；婚姻状况：未婚148名，已婚130名，离婚3名，再婚5名；正式在编121名，合同制165名。精神科护士与普通内科护士在以上各个方面差异均无统计学意义。

    1.2 调查工具

    ①工作压力测量表。采用目前国内的护士工作压力表[2]，本量表共35个条目，5个方面。采用1～4级评分法，分数越高，表明压力的程度越大。测试结束后，选择30名研究对象进行重测，量表重测信度为0.95。②SCL-90(症状自评量表)。此表用于测试心理健康水平[1]，共90个条目，10个因子。采用1～5级评分法，分数越高，心理健康水平越低。此量表在国内广泛使用 ......