供应室护士心理健康状况分析及干预对策
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周旭 四川攀枝花学院附属医院供应室;
【摘要】目的:了解分析供应室护士的心理健康状况,并提出干预对策。方法:采用症状自评量表(SCL-90)对47名供应室护士进行问卷调查。结果:47名供应室护士的躯体化症状、强迫症、焦虑、恐怖、抑郁、敌对以及人际关系敏感等因子评分均明显高于国内常模评分(P0.01,P0.05)。结论:供应室护士的心理健康状况不佳,应积极采取针对性干预措施为之减压,保持供应室护士身心健康的同时提高供应室工作效率,保证工作质量。
【关键词】 供应室护士 心理健康 干预对策
【分类号】R473
随着社会的发展、医学模式的改变,消毒灭菌工作已形成专门的学科,对供应室护士的要求也不断提高,供应室护士由过去单纯的无菌物品制备者,转化为医疗、护理、教学、科研等工作的合作者、院内感染的控制者,其工作质量的好坏直接影响到医疗服务质量和患者的健康安全。供应室护士
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随着社会的发展、医学模式的改变，消毒灭菌工作已形成专门的学科，对供应室护士的要求也不断提高，供应室护士由过去单纯的无菌物品制备者，转化为医疗、护理、教学、科研等工作的合作者、院内感染的控制者，其工作质量的好坏直接影响到医疗服务质量和患者的健康安全。供应室护士的工作难度越来越大，工作压力也越来越大。应激(压力)是身体对任何需求做出的非特异性反应，持续高水平的压力会使人难以适应，引起机体失调，引发身心疾病。因此，作为供应室护理管理者，了解供应室护士的心理健康状况，采取多种方式帮助其减缓压力，保持供应室护士身心健康的同时提高供应室工作质量有着重要意义。为此，笔者于2009年10月～2010年2月对本市4所医院的47名供应室护士进行调查，现将结果报道如下：
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