社区全科医生资源现状研究及其路径策略探讨
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叶林书 刘喆 张杰 李文兵 北京市石景山区卫生局社区卫生服务管理中心;
【摘要】为探讨全科医生制度的建立,对社区卫生机构全科医生配置和人才队伍建设现状及存在的问题进行了调查分析。综合资料发现,我国全科医学教育培养存在体系不健全,全科医生人力资源配置总量不足,社区卫生人员素质不高,队伍不稳定和政策保障机制有待健全的现状。进一步确立全科医生教育培养制度体系,不断充实壮大基层人才队伍,搭建全科医学职业发展平台,不断提升社区卫生服务水平,是促进社区卫生服务事业健康协调可持续发展的重要路径和策略。
【关键词】 全科医生 社区卫生服务 卫生政策 可持续发展
【分类号】R197.1
加快实现社区卫生服务全科医生人力资源配置,是建立全科医生制度、完善社区卫生服务体系建设、推进全科医学可持续发展的重要环节,也是社会经济建设发展到一定阶段的必然选择。2011年是“十二五”卫生事业规划实施的开局之年,也是深化医药卫生体制改革的关键之年,《国务院关
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加快实现社区卫生服务全科医生人力资源配置，是建立全科医生制度、完善社区卫生服务体系建设、推进全科医学可持续发展的重要环节，也是社会经济建设发展到一定阶段的必然选择。2011年是“十二五”卫生事业规划实施的开局之年，也是深化医药卫生体制改革的关键之年，《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》(简称《意见》)发布[1]，国家发改委、卫生部、中央编办、教育部、财政部、人力资源和社会保障部联合颁布了《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》(简称《规划》)，为全科医生培养及社区卫生工作发展改革指明了方向。然而，如何解决全科医生人员短缺这块“短板”，则是各级政府需要务实研究破解的课题，作者就全科医生配置现状及其实现路径做一探讨。
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