实施绩效相一致的奖金分配促进护理服务
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参见附件。
奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿[1]。薪酬是个复杂的问题，对企业的成功与否有着很大的影响[2]。本院奖金的发放，意在激励全院职工在工作中能够更好地发挥积极性、主动性和创造性，提高医疗水平，提升满意服务，创建以患者为中心人民满意医院[3]。本院自2008年1月起改变了过去护士奖金完全捆绑在科室效益的方法，对奖金分配施行大胆改革，全院护理人员奖金由护理部统一发放。通过这样的分配模式，促进了护理部对整个护理队伍的全面管理，加强了护士长对科室的管理，达到层层负责，人人争先的管理模式。
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