3.1 加大财政投入力度，不断提高收入待遇

    建议根据急救行业的特殊性，给予专门的岗位津贴补助使其与承担的社会职责、劳动强度相符合，同时建立稳定的收入增长机制，调动急救人员的工作积极性，以此吸引和稳定院前医疗急救医务人员队伍。

    3.2 增加急救机构编制，充实急救人员数量

    院前急救属于公共卫生范畴，需要政府主导，需要全社会的支持。因此为稳定院前急救医务人员队伍，需要增加院前急救机构编制，以吸引更多的医学院校学生从事院前急救医疗工作。

    同时，可以考虑统筹利用区域内医疗机构人才资源，创新和完善区域内急救人才岗位轮转共享机制 ......