3 督导检查实施效果

    3.1 营造氛围、争优创先

    遵照卫生部《中国2000年预防保健战略目标》，卫生监督人员编制按人口比例每万人配备1.5名卫生监督员计算[5]，至少应配备450名，目前，监督所编制只220名，现有人数216名，监督力量严重不足，客观上已经影响到卫生监督工作质量、监督覆盖率以及日常监督工作的正常开展。如何克服卫生监督员不足的弊端，提高工作效率、强化监管能力，完成“创文”的工作任务，成为日益凸出的问题[6]。在“创文”期间，督导检查的得分汇总、科室排名及评定的工作实绩，以及坚持日常考核和年终考核相结合的考核模式，培养了卫生监督员与领导的“创文”成功的共同的理想和目标，极大地调动了卫生监督员的积极性，在全所形成了奋力开拓、争创一流、创优争先的良好工作氛围。同时，也促使卫生监督员以高度的责任感和大局意识，按照统一部署，克服任务繁重的困难、破解卫生监督稽查难题，紧扣创建工作和标准，科学地研究、思考和解决遇到的棘手问题 ......