新毕业护士工作压力源的调查分析
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2014年6月5日
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参见附件。
杨碧萍 王钰丹 宁博 广东药学院护理学院;
【摘要】目的调查新毕业护士工作压力源并进行相关分析,为指导新毕业护士的培训和稳定护士队伍提供参考依据。方法在参考"中国护士职业压力源量表"的基础上自行设计"新毕业护士压力调查表",对广东省4家三甲医院资历在1~3年的94例新毕业护士进行调查和相关性分析。结果不同性别、科室的新毕业护士工作压力评分比较差异有统计学意义(P0.05),不同文化程度的新毕业护士工作压力评分比较差异无统计学意义(P0.05)。"工作量太大"评分最高,为(2.59±0.71)分,其次是"所学知识不能满足实践需求""担心出差错"。结论新毕业护士工作压力严重,医院领导要注意不同科室的压力程度和主要压力源对新毕业护士的影响,做好相应的管理对策,以促进新毕业护士的身心发展。
【关键词】 新毕业护士 工作压力 压力源
【分类号】R47
护理工作的特点决定了护理是一项具有压力强度较高的工作,护士是职业倦怠的高发人群[1]。新毕业护士作为护理人员的新力军,刚刚踏上工作岗位,其所面对的困难和承受的压力比一般护士要大得多。为了更好地了解新毕业护士所面临的工作压力问题,本研究对其工作压力源进行调查和分
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