3.1 树立群众观点，强化医院思想政治工作的群众意识，加强民主管理

    民主管理是做好职工思想政治工作的有效途径。要坚决克服和纠正领导高明论、职工素质下降论、道德滑坡论等观念，相信职工，依靠职工，有困难动员职工群策群力，遇事多同职工商量，以多种方式征求广大职工的意见、建议，在医院内部贯彻“一切从群众来、一切到群众去”的工作方针，尊重职工的首创精神，凝聚民心、民力，发挥民智和职工的积极性、创造力，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，营造民主氛围。通过职代会制度，让职工参与民主管理，保证职工的权利和义务，积极推进院务公开、党务公开，定期向职工述职，与职工群众搞好“双向交流”，自觉接受他们的监督。对于人事选拔任用、职称晋升、工资调整、评优评先、年度考核等涉及职工群众切身利益的热点和敏感问题，都应坚持公开、公平、公正，避免部分职工出现认为不公的心理感受，而降低对各类政策和政治理论的信任度，从而影响思想政治工作的感召力。

    3.2 坚持走群众路线，为职工排忧解难，解决实际问题，增强思想政治工作的可信度和吸引力

    以往有些思想政治工作成效不佳，其中一项主要原因就是政工人员讲空话、套话，脱离实际，使职工感到受欺骗、被玩弄，长此以往，便对思想政治工作不以为然或避而远之。当前，应强化党员干部的公仆意识和服务意识，密切党群、干群关系；要适应形势发展的需要，把思想问题与解决实际问题结合起来，这是党思想政治工作的优良传统；要坚持深入一线，与职工打成一片，克服高高在上的官僚主义，不仅为职工排忧解难，想方设法解决学习、工作、生活和家庭上的难事 ......