[摘要] 目的 探讨动态管理在多护理单元人力资源中的应用效果。 方法 2013年1～12月采用传统人员调配方法进行病房护理管理的科室设为对照组，2014年1～12月采用动态管理方法进行病房护理管理的科室设为观察组。回顾性分析护理记录、分级护理、健康宣教、病房管理及病人满意度等护理质量，比较两组人力资源的应用效果。 结果 实施人力资源动态管理后，护理记录评分提高到(97.87±2.23)分，分级护理评分提高到(97.81±3.42)分，健康宣教评分提高到(97.02±2.33)分，病房管理评分提高到(99.36±2.97)分，患者满意度提高到(97.12±3.88)分，除健康宣教外，两组间比较，差异有统计学意义(P<0.01)。 结论 实施人力资源的动态管理，可充分利用人力资源，最大限度地提高工作效率，提高护理质量及患者满意度 ......