建立四个机制 强化基层妇幼保健机构医疗质量管理(2)
3建立奖惩机制，强质量保证
3.1每月评比安全标兵
对当月没有医疗安全事故、医疗责任纠纷的科室，按职工总数15%的比例，评比产生安全标兵，奖励为科室安全管理工作做出积极贡献的职工，通过安全标兵的标杆作用，引领科室全员参与质量管理，形成“人人关注安全、人人参与安全”的自觉意识[11]。
3.2每月进行百分制考核
每月对照《医疗、护理工作质量考核方案》，组织开展医护质量检查，针对存在问题整改落实情况进行打分，考核结果以简讯下发，按得分多少排序，在院周会上进行通报，得分高低与科室经济挂钩。
3.3每季度发放安全奖
制订《妇幼保健院医疗安全管理办法》，针对医疗、保健、医技科室分类设置安全系数，制定医疗安全奖励标准，对季度没有医疗安全事故、医疗责任纠纷、医疗安全每月得分均在95分以上的科室，发放医疗安全奖，提高医务人员安全责任意识，做到“四个落实”，即落实医疗缺陷多发部位的管理、落实医疗工作的薄弱环节管理、落实医疗核心制度、落实疑难病例与有安全隐患病例逐级上报制度。
3.4医疗责任纠纷从严处置
在医患关系之间，医方往往都具有主导权，因而绝大多数的医疗纠纷实际上都是可以被防范的[12] ......
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3.1每月评比安全标兵
对当月没有医疗安全事故、医疗责任纠纷的科室，按职工总数15%的比例，评比产生安全标兵，奖励为科室安全管理工作做出积极贡献的职工，通过安全标兵的标杆作用，引领科室全员参与质量管理，形成“人人关注安全、人人参与安全”的自觉意识[11]。
3.2每月进行百分制考核
每月对照《医疗、护理工作质量考核方案》，组织开展医护质量检查，针对存在问题整改落实情况进行打分，考核结果以简讯下发，按得分多少排序，在院周会上进行通报，得分高低与科室经济挂钩。
3.3每季度发放安全奖
制订《妇幼保健院医疗安全管理办法》，针对医疗、保健、医技科室分类设置安全系数，制定医疗安全奖励标准，对季度没有医疗安全事故、医疗责任纠纷、医疗安全每月得分均在95分以上的科室，发放医疗安全奖，提高医务人员安全责任意识，做到“四个落实”，即落实医疗缺陷多发部位的管理、落实医疗工作的薄弱环节管理、落实医疗核心制度、落实疑难病例与有安全隐患病例逐级上报制度。
3.4医疗责任纠纷从严处置
在医患关系之间，医方往往都具有主导权，因而绝大多数的医疗纠纷实际上都是可以被防范的[12] ......
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