护士职业倦怠与心理健康状况的相关性研究(2)

http://www.100md.com 2017年2月15日 《中国当代医药》2017年第5期

     1.2.2调查问卷 ①职业倦怠调查表(MBI)：采用国际通用的马氏职业倦怠调查表-服务行业版(maslach burnout inventory-human services survey，MBI-HSS)[5-7]，该量表包括情感衰竭(emotion exhaustion)、去人格化(depersonalization)与低成就感(personal accomplishment)3个维度，共22个题目。调查问卷采用Liker 7量表计分法给予评价，每题均以0～6分来代表每一现象发生的频率，0分为从不这样，1分为极少这样，2分为偶尔这样，3分为有时这样，4分为经常这样，5分为总是这样，6分为一直这样。从情绪衰竭、去人格化、个人成就感3个方面考察护士职业倦怠水平，以各项目(题目)相加所得总分为各维度得分，其中情绪衰竭和去人性化的分量表采用正向计分法，分量表的计分平均数越大，则工作倦怠程度越大；低成就感的分量表则采用反向计分法，计分平均数越小，则工作倦怠程度越小。依据职业倦怠程度(轻度、中度、高度)评定标准[8]，对护士出现的不同程度的情感衰竭、去人格化和低成就感的比例进行统计分析 ......