基于JCI评审标准的医院伦理管理(3)
我院也构建了一个自由的讨论伦理问题的文化氛围，采用专用电子邮箱、匿名实体邮箱、伦理专线等方式鼓励大家反馈工作中遇到的员工违反伦理的行为及道德冲突等(如：破坏性行为)，如发现员工有违反本规范时，医院会及时有效地解决出现的伦理问题，并对该员工进行约谈教育，对屡教屡犯的员工视情节轻重给予批评教育。上报的员工会受到伦理委员会的保护，不必担心因此受到惩罚或打击报复。通过这种形式逐步使伦理文化深入人心，员工违反伦理道德的行为也明显减少了。
5充分发挥伦理委员会的作用
在JCI伦理框架的指引下，我们医院伦理委员会的工作范围大大扩展。
我院在成立伦理委员会后，逐步完善日常的工作流程和管理制度，包括伦理委员会工作制度及职责、医院解决临床伦理问题的指引、临终前终止治疗、涉及人体的科研项目、致残手术、器官捐赠、捐献遗体等的相关政策及审核流程[14-15]。
我院根据制定的工作流程和管理制度实施有效的伦理管理，医院员工在工作中遇到有关医德伦理方面问题或困惑需要医院伦理委员会支持时 ......
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5充分发挥伦理委员会的作用
在JCI伦理框架的指引下，我们医院伦理委员会的工作范围大大扩展。
我院在成立伦理委员会后，逐步完善日常的工作流程和管理制度，包括伦理委员会工作制度及职责、医院解决临床伦理问题的指引、临终前终止治疗、涉及人体的科研项目、致残手术、器官捐赠、捐献遗体等的相关政策及审核流程[14-15]。
我院根据制定的工作流程和管理制度实施有效的伦理管理，医院员工在工作中遇到有关医德伦理方面问题或困惑需要医院伦理委员会支持时 ......
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