考核过程中不同的指标占有不同的评分权重：权重是指某个指标在整个指标系统中的比重，不同的比重分配会导致不同的评价结果。评价指标越重要，所占的权重赋值会越高。确定权重的方法主要包含专家评分法、Saaty权重法，成对比较法(秩和比法、模糊定权法、相关系数法)[12-13]。

    护理单元绩效薪酬分配方法提高了护士工作效率、凝聚力和责任心，改善以往护士工作同工不同酬的局面。护士护理中更加重视患者的沟通和满意度，做到“以患者为中心”，使护理质量得到显著提高。护士工作满意度与患者对护士工作满意度成正相关，且对患者满意度在一定程度上有正向预测力[14-15]。在本研究中实施护理单元绩效考核后，基础护理率、护理文书书写合格率、患者对护理工作满意度、护理人员考核合格率、护理计划达成率均明显提高 ......