按照模型拟合结果，护理工作满意度对职业态度的直接效应为0.611(P=0.000)；组织公平感对职业态度的直接效应为0.524(P<0.01)，组织公平感对护理工作满意度直接效应为0.456(P<0.01)。以组织公平感为中介变量时，护理工作满意度对职业态度的中介效应为0.524×0.456=0.238(P<0.01)，与总效应(0.611+0.238=0.849)之比为0.280，组织公平感在工作满意度对职业态度的影响中起到了部分中介作用。

    模型主要路径：分析组织公平感、护理工作满意度对职业态度的临床路径系数，差异均有统计学意义(P<0.01)(表3)。

    3讨论

    本研究结果显示，临床护士的NOJQ总分为(3.49±0.68)分，处于中等偏上水平，总体较好，其中，人际公平、程序公平和信息公平得分较高，而分配公平得分明显偏低。这与有关学者的研究观点相一致[8，12-13]。护士的MMSS总分为(2.91±0.75)分，表明临床护士护理工作满意度不高，这亦与有关学者的研究观点相一致[14-16] ......