1.1一般资料

    选取2017年5月～2018年4月本院产科实施岗位管理1年后的38名护理人员作为观察组，均为女性，年龄20～43岁，平均(28.00±10.85)岁;学历：本科及以上6名，大专23名，中专9名;职称：主管护师6名，护师12名，护士20名。选取2015年5月～2016年4月产科未实施岗位管理的36名护理人员作为对照组，均为女性，年龄19～42岁，平均(26±10.85)岁;学历：本科及以上4名，大专23名，中专9名;职称：主管护师4名，护师10名，护士22名。纳入标准：在职的注册护士。排除标准：妊娠和哺乳期护士;产假护士;轮转未定科护士;实习生。两组的一般资料比较，差异无统计学意义(P>0.05)，具有可比性。本研究经过本院医学伦理委员会审核批准，研究对象均知情同意并自愿参与。

    1.2管理方法

    1.2.1对照组 产科护理人员按照传统的方法进行管理，根据工作需要统一三班制轮流排班及培训考试，以年限和职称领取效益工资。

    1.2.2观察组 采用岗位管理实施方法，具体如下。①分层级、确立岗位职责和权限：成立由主管副院长领导的“护理部主任-科护士长-病区护士长”三级管理领导小组，借鉴国外关于护士分级的临床实践[8] ......