[Key words] Nurses; Social depression; Professional identity; Turnover intention; Correlation analysis

    社会阻抑是与社会支持相对立的概念，由Vinokur等[1]于1993年首次提出，之后Duffy等[2]将这一概念引用到工作领域。社会阻抑是指长期地、蓄意地妨碍个体积极人际关系的建立和维持、影响工作上的成功以及良好名誉的行为，容易给个体造成负面情绪，危害心理健康，并且会降低个体的幸福感和自我效能感[3]。三甲医院护士面临着复杂的工作环境，除了繁忙的临床工作外，由于医院管理和职称评定的要求日益严格，还要面临科研、教学等工作压力，这种工作环境下导致护士的社会阻抑水平较高[4]。本研究通过对泉州市某三级甲等医院护士进行问卷调查，了解护士工作中遭受社会阻抑的情况及其对护士职业认同感、离职意愿的影响，以期为医院管理者制定相关工作制度、优化护士工作中的人际关系、为护士营造良好的工作环境提供参考，现报道如下 ......