2.3社会阻抑与职业认同感、离职意愿的相关性分析

    将上级阻抑、同事阻抑得分分别与职业认同感、离职意愿总分进行相关性分析，结果显示，上级阻抑、同事阻抑均与职业认同感成负相关，与离职意愿成正相关(P<0.01)(表3)。

    3讨论

    3.1护士工作中的社会阻抑现状分析

    本次调查结果显示，该院护士社会阻抑总得分为(39.92±16.54)分，处于中等水平，且上级阻抑得分略高于同事阻抑得分。本次调查研究选择的是泉州市某三级甲等医院，研究显示[10]，护士的工作压力与医院级别密切相关，医院级别越高，收治的患者病情相对较重且患者数量更多，因此护士的工作难度和强度也越大，除临床工作之外，三甲医院的护士还要承担教学、科研等工作，更易受到社会阻抑。并且三甲医院有明显的层级关系，如果有上级管理者滥用职权，必然会在工作中对低层级的护士产生阻抑的行为[11]。

    本次调查结果同时显示，不同学历、职称、工作年限情况下护士的上级阻抑和同事阻抑得分比较，差异有统计学意义(P<0.05)。高学历的护士，接受的知识更加全面和丰富，对职业的期望值相对较高[12] ......