徐 磊 夏 仲

    安徽省芜湖市第四人民医院精神科，安徽芜湖 241002

    职业倦怠感是指人们在从事连续、紧张、大量的工作而又无法获得预期目标时产生的一种对工作的厌恶和冷淡，对服务对象的退缩和不负责任及由此所导致的身心耗竭状态。中国护士群体存在广泛的职业倦怠，职业倦怠感严重制约护士群体创新能力和心理资本，威胁护士群体心理健康[1]。护士职业倦怠与工作压力源及核心自我评价间密切相关，严重的职业倦怠感往往降低护士对于职业认同感，降低了自我评价水平[2]。护士职业倦怠感研究是目前研究重点，2000～2016年发表护士职业倦怠相关研究论文近千篇[3]。不同等级医院护士之间职业倦怠感研究较少，不同等级医院护士压力源完全不同[4]。本研究采用护士职业倦怠感量表(nursing burnout scale，NBS)、焦虑自评量表(self-rating anxiety scale，SAS)及抑郁自评量表(self-rating depression scale，SDS)，比较不同等级医院护理人员职业倦怠感及情绪状态。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    本研究采用随机抽样法选取2019年1～6月芜湖市弋江区5 所一级社区医院(南塘街道社区卫生服务中心、澛港街道社区卫生服务中心、南瑞街道社区卫生服务中心、白马街道社区卫生服务中心、马塘街道社区卫生服务中心)，4 所二级医院 (芜湖县中医院、芜湖县医院、芜湖市镜湖区医院、芜湖市第五人民医院)以及4 所三级医院(弋矶山医院、芜湖市第一人民医院、芜湖市第二人民医院、芜湖市中医院)工作的护理人员 ......