谷 俊

    辽宁省辽阳市中医院党委工作部，辽宁辽阳 111000

    公立医院担负着重要的使命和责任，其职责是维护群众的健康。公立医院不仅是我国医疗服务体系的中坚力量，而且也是党领导卫生健康事业的重要力量，也是党联系群众、服务人民的关键纽带。医院的业务工作固然重要，党建工作也不容忽视。扎实的党建工作能够为业务工作的高效开展，起到很大的促进作用。基于此，公立医院党建工作与业务工作的深度融合已经成为不少医院党建工作者思考的问题，如何能够有效促进医院的党建工作与业务工作进行深入融合，是当前医院工作中亟需解决的问题。

    1 当前公立医院党建工作中出现的问题

    1.1 重视程度有待提升

    在很长一段时间中，受各种因素影响，不少公立医院都比较重视业务工作，而对党建工作的重视程度不足，这种现象在很多医院中都普遍存在[1]。一些医院的管理层甚至认为，业务工作是医院工作的重中之重，只有抓好医院的各项医疗业务，才能保障医院的长久发展，而党建工作并没有太大作用，不应在其中投入过多的精力。这种想法忽略了党建对医院职工的凝聚作用，没有正确领会党的政治优势，这种优势对于医院发展、改革创新都具有很大的推动作用[2]。对党建工作思想认识的不充分，会严重影响到党建工作的开展，而且也会严重制约着党建工作与业务工作的融合，融合效果也就不尽如人意。

    1.2 党建工作流于形式，深度不够

    公立医院自身的性质，决定了其党建工作的内容、开展形式，需要严格以政府部门的文件为指导，在此基础上才能进行开展党建工作。虽然各个公立医院也能结合自身实践情况开展党建工作，但是这种党建工作仍然会具有显著的机关性质，并没有充分体现医疗领域的特点[3]。在这种情况下，党建工作的机关烙印清晰可见，在统一的思想下，制定出工作方案，自然很难真正得到有效落实，党建工作的可行性、时效性都会大打折扣[4]。

    另一方面，公立医院的不少党组成员，要同时扮演着医务工作者的角色，他们不仅要完成自身繁重的本职工作，还要积极落实党建工作的要求，这就很难做到二者的统一 ......