雷佳芳 刘晓姝 孙文杰 朱玉凤 黄 璐 陈孝颖

    1.江西省儿童医院PICU，江西南昌 330006；2.江西省儿童医院护理部，江西南昌 330006；3.江西省儿童医院心脏病治疗中心，江西南昌 330006

    随着社会的发展及疾病谱的改变，居民多层次、多样的医疗服务需求快速增长。很多医疗机构不断扩张规模，导致医护人员工作量增加，经常处于超负荷状态。国外研究表明，过重的工作负荷会影响医护人员身心健康，降低其工作积极性，使医护人员产生职业倦怠，导致医疗差错，进而影响医疗质量和安全[1]。现大多数研究内容为超负荷工作对护士心理方面的影响，部分研究关注超负荷工作对护士生理方面影响，对护士工作负荷进行量性测量研究更少[2-3]。如何通过量性指标来评估护士工作负荷大小以及在何种程度工作负荷下需对护士工作指导干预，最大限度的减轻护士工作负荷所造成的身体损害是社会应关注的问题。本研究通过对儿科护士工作场所劳动负荷进行动态量性评估，调查儿科护士的劳动负荷水平及其特征，分析其影响因素，为今后的干预提供依据。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    采用便利抽样法选取2020年3—6月江西省儿童医院163 名儿科护士为研究对象。纳入标准：N1及以上级别护士。排除标准：休孕产假护士。其中女162 名，男1 名；年龄22～56 岁，平均(32.46±6.08)岁；工作年限1～36年，平均(11.26±7.13)年；护士20 名，护师66 名，主管护师72 名，副主任护师及以上职称5名；调查期间，责任班96 名，辅助班49 名，行班18名。本研究已经通过医院医学伦理委员会审批(审批号2016-55534)，所有被调查护士均对研究知情，并签署研究知情同意书。

    1.2 方法

    1.2.1 调查工具 使用我国研究者翻译修订后的工作场所工效学负荷综合暴露评估表(comprehensive quick ergonomic check ......