徐小艳

    蚌埠医学院第一附属医院ICU，安徽蚌埠 233000

    职业行为学家Turpin 研究的职业风险预警模型提出了隐性缺勤这一概念，是指个体在从业过程中，由于职业环境的适应缺如而导致的专注力下降，使得工作效率降低和负面情绪累积[1-2]。有研究显示，护士是出现隐性缺勤的高危群体[2]。而重症监护治疗病房(intensive care unit，ICU)护士需持续监测急危重症患者出现的病情变化并及时应对处理，长期处于高压环境中可能更容易出现职业行为紊乱[3]。有相关研究提出，较高水平的情绪智力有助于个体应对不良情绪的干扰，有助于个体积极情绪的形成[4-5]。因此，本研究通过调查埠市三甲医院279 名ICU护士隐性缺勤现状并分析其与情绪智力的相关性，旨在为ICU护士的不情绪预警机制的建立和干预措施的制定提供参考依据。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    选取2021年3 至6月蚌埠市4 所三级甲等医院(蚌埠医学院第一附属医院、蚌埠医学院第二附属医院、蚌埠市第三人民医院和蚌埠市中医医院)的在岗ICU护士作为研究对象，纳入标准：①具有护士执业资格；②从事护理工作时间≥6 个月；③同意参加本研究并签署知情同意书。排除标准：①实习或进修护士；②行政管理人员。所有研究对象均知情同意，本研究已经医院医学伦理委员会审核批准。

    1.2 方法

    本调查对蚌埠市三级甲等医院ICU护士进行匿名式问卷调查。采用一般资料问卷、中文版隐性缺勤测评量表(护士版)和中文版情绪智力评定量表调查护士隐性缺勤现状的影响因素及其与情绪智力的相关性。共发放调查问卷300 份，经过核验后，有效量表为279 份，回收有效率为93.00%。

    1.3 观察指标及评价标准

    1.3.1 一般资料问卷 该问卷的调查内容主要包括年龄、性别、学历、婚姻状况、护理职称、编制情况、平均每月夜班数量等内容 ......