王金晓 王 芳

    1.滨州医学院附属医院国际医学部病区，山东滨州 256603；2.滨州医学院附属医院消化内科二病区，山东滨州 256603

    静脉药物配置中心(pharmacy intravenous admixture services，PIVAS)是指在符合国际标准、依据药物特性设计的操作环境下，经过职业药师审核的处方由受过专门培训的药技人员严格按照标准操作程序进行全静脉营养、细胞毒性药物和抗生素等静脉药物的配置，为临床提供优质的产品和药学服务的机构[1]。1969年，美国俄亥俄州州立大学医院建立了世界上第一所PIVAS。在我国，PIVAS 的工作人员主要包括药剂人员、护理人员、工勤人员。PIVAS 的护理人员需经过药学培训，掌握无菌制药的基本知识，熟知医院各类药物的基本理化特性和药理作用，具有严格的无菌观念以满足加药配置工作的需要。人格特征是一个人较为稳定的，在生活、实践活动中经常表现出来的，并使其和他人有所区分的心理特征的总和，决定着一个人适应环境的特殊于他人的行为方式[2]。工作满意度是由Hoppock 在1935年的著作《工作满意度》中首次提出，并认为工作满意度是工作者心理与生理两方面对环境因素的满足感受[3]。之后，工作满意度便成为了诸多学者所关注的对象，并纷纷就工作满意度这一课题提出了自己的看法与定义。

    护士一直是医疗工作的重要组成部分，也是医疗工作的直接实施者，他们的人格特质与其工作效率及护理质量有着密切的关系。吴跃军[5]在《广州市临床护士人格特质、工作满意度对主观幸福感的影响》的调查中发现护士人格、工作满意度与主观幸福感息息相关。影响护士主观幸福感的主要因素有人格特质，其中人格的神经质因素对主观幸福感的影响最大，其次是工作满意度中的同时满意度，而工作本身满意度影响最小。刘逍然[6]在相关研究中也指出精神质、内外向与情感衰竭成正相关，内外向与成就感成正相关，职业压力与去人格化成正相关。目前，有关护士群体工作满意度及人格特质的相关研究较多，尤其是急诊、ICU护士的相关研究，但对于PIVAS 护士这一群体的相关研究较为罕见。因此，本研究主要针对PIVAS 护士这个群体进行工作满意度及人格特质的关系研究，以扩展和丰富研究领域，并希望能够以研究为依据，提出可以促进PIVAS 护士发展的相关策略，使PIVAS 护士能更好地满足静脉配置工作对人员素质和体质方面提出的更高要求，能够更好地为科室及病患服务[1]。

    1 资料和方法

    1.1 一般资料

    采用随机数字表法 ......