李建容 谭安军

    重庆市永川区中医院药学部，重庆 402160

    临床药学是以提高临床用药质量为目的，以药物与机体相互作用为核心，研究和实践药物临床合理应用的综合性应用技术学科，是医院药学的重要组成部分，也是医院药学发展的重点方向。我国临床药学工作起步于20 世纪80年代，起步较早，但是直到2005年医院协会药事管理专业委员会受原卫生部委托才开始开展临床药师培训试点工作，主要负责建立基地管理、招生管理、培训考核管理等培训体系，经过10余年的努力， 我国临床药师培训基地覆盖全国各地，培养了大批临床药师，加强了临床药师队伍的建设。目前各医院临床药师数量虽较前明显好转，但是临床药师专业能力欠缺，尤其是专家级人才匮乏。 人才质量低下是临床药学长远发展的制约因素，如何在保证人才数量的前提下，提升临床药师人才的专业水平，让临床药师真正胜任临床合理用药的要求，构建一套科学、合理、可行的评价体系，为临床药师能力培养、能力评估、绩效考核提供依据，是临床药师发展的一种趋势，也是目前亟待解决的问题。笔者结合自己的工作经验和专家咨询，对临床药师岗位胜任力要素进行初探。

    1 胜任力的定义

    “胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰(McClelland)于1973年正式提出，之后这个概念被应用于社会实践，尤其是工作管理中。 而胜任力理论的阐述在我国起步较晚，相较于国外有20 余年的差距，近年来国内综合医院开始开展绩效考核，通过设定关键绩效指标来评定医务人员工作成绩，胜任力被引入了卫生领域。

    胜任力是某个特定岗位应具备相对能力的基本要素，其能够结合不同岗位的工作任务和要求，确保该岗位工作人员能够完成相应工作要求的个人能力整体结构特征的总和，它可以区别绩效优秀与绩效一般者的潜在、发展、持久的综合特征。 它不是单一某个素质，而是综合素质的组合，包括知识、技能、特质、态度、价值观、自我概念等。这些素质能够让其在特定的工作职位或情境中表现出良好的绩效。 个人胜任力也可以对工作满意度产生积极影响， 满意度与胜任力的呈正相关关系。 胜任力要素也可以用于用人单位选拔人才的重要标准，从而实现“机构-岗位-人”的高度匹配 ......