新时代医院人力资源管理的重要性探讨

http://www.100md.com 2011年2月15日 《中国医学创新》2011年第5期

     【摘要】 目的 分析新时代国内医院存在的人力资源管理问题，提出一些应对措施。方法 对我国新时代医院人力资源管理中存在的不足之处进行分析，列举出一些应对策略。结果 新时代医院管理体制传统化，“大锅饭”化，严重地阻碍了医院全面、健康的发展。结论 需建立正确的人力资源体制与制度，营造健康、积极的人才发展环境，制定较佳的奖惩机制以适应当代医院发展。

    【关键词】 新时代； 医院； 人力资源管理

    随着时代的不断发展，新时代医疗市场的竞争亦日益激烈，医院若想在如此激烈的竞争中始终立于不败之地，不仅需在技术、设备以及医疗条件上进行改进，还要同时抓紧人力资源的建设。医院的医疗服务、设备、管理理念等工作均由各类员工完成，因此医院人力资源的管理工作越来越重要[1]。当前，许多医院的人力资源管理模式老套，领导者还尚未意识到其重要性，大大地制约了医院的发展。因此，建立完善的、适合市场经济需求的、与时俱进的现代化人力资源体制迫在眉睫。本研究对新时代国内许多大医院存在的人力资源管理问题进行分析，并提出一系列的应对措施，对于逐步完善医院人力资源管理体制的建设起到了积极的作用[2]。

    1 新时代医院人力资源管理存在的不足

    医院的人力资源包括以下几类人群：有一定学历或技术的医疗护理人员；行政管理人员以及后勤人员 ......