【摘要】 目的 客观分析社区卫生服务机构人才队伍建设现状，探讨社区卫生人力资源配置及其人才队伍建设可持续发展的实现路径与策略。方法 以北京市某城区为实例，依据有关配置标准，定量分析、循证研究社区卫生人力资源配置、人才队伍建设现状及其存在问题。结果 中国社区卫生服务体系初步建立，管理运行机制持续改善，服务水平不断提升，但人力资源配置和人才队伍建设仍然存在编制总量不足、结构比例失衡、能力水平有待提高的现状。结论 社区卫生人力资源配置与人才队伍建设的现实问题，成为社区卫生可持续发展的瓶颈，与新时期加快社会建设，改善民生，促进卫生服务公平、可及和均等化不相适宜，需要政策机制加以保障。

    【关键词】 社区卫生服务； 人力资源； 科学发展观

    中国社区卫生服务体系建设，从1997年《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》算起，已经走过10多年历程。2006年《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》发布。“决定”提出“改革城市卫生服务体系，积极发展社区卫生服务”，“意见”则将发展社区卫生服务作为深化城市医药卫生体制改革、有效解决群众“看病难、看病贵”问题的重要路径。2009年《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确指出“完善以社区卫生服务为基础的新型城市医疗卫生服务体系。加快建设以社区卫生服务中心为主体的城市社区卫生服务网络”。回顾中国社区卫生服务发展历程，针对目前社区卫生服务的“体系”和“网络”，“路径”和“作用”发挥的现状，笔者结合北京某城区实际情况进行探讨 ......