妇产科护士工作压力源及相关因素的分析
 |
| 第1页 |
参见附件。
【摘要】 目的 探讨妇产科护士工作压力源及其相关因素。方法 采用工作压力源量表对60名妇产科护士进行调查。结果 妇产科护士的工作压力源主要表现在工作量及时间分配方面的问题和护理专业方面，其发生的原因与担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量大、护士工作未被患者及家属承认、人际关系紧张有关，其中不同岗位、护龄、学历的妇产科护士工作压力源比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论 积极采取有效措施减轻妇产科护士压力,有利于保障妇产科护士的心理健康，对确保护士身心健康和良好的护理质量是必要的。
【关键词】 护士； 妇产科； 工作压力
随着人们对医疗保健需求的增加，对护士开展临床护理工作亦带来新的挑战和更大的压力。压力源是指对身体施加影响而促发非特异性全身应激反应的各种因素[1]。其中的心理社会因素，诸如工作场所的竞争、工作压力、复杂的人际关系、紧张的工作节奏等，已成为当今影响人们身体健康的重要因素之一，过高的工作压力不仅会影响护士的身体健康，还会影响护理工作质量，妇产科护士要承受特殊的工作压力，因此，探讨其压力的相关因素，对他们如何实行人性化管理，对维护其身心健康及提高护理工作质量是必要的。笔者对本院60名妇产科护士工作压力源及相关因素进行了调查，现报告如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料 采用随机取样的方法调查笔者所在医院病房及门诊护士60名，均为女性，年龄18~48岁，护龄1~30年，其中5年以下15名，5~10年22名，10年以上护龄23名；护士16名，护师35名，主管护师9名；中专28名，大专以上32名；其中正式在编45名，合同护士2名，临时护士13名；临床护士50名，行政护士10名。调查共发出问卷60份，收回问卷60份，回收率及有效回收率100%。
1.2 方法 根据妇产科的工作特点，采用国内常用的护士工作压力源量表[1]，本表共35条目，5个方面，采用1~4级评分法，分数越高，表明其承受的压力越大，此量表在国内应用较多[1，2]。由护士长统一发放问卷调查表，专人负责收回，采用不记名问卷调查法进行，所有数据均经统计学处理进行。
2 结果
2.1 妇产科护士工作压力 妇产科护士工作压力水平为中度，主要压力源为“工作量、工作时间”和“患者护理专业方面”问题。见表1。
2.2 不同岗位妇产科护士工作压力 临床护士工作压力普遍高于行政班护士，比较差异有统计学意义(P<0.05)，见表2。
2.3 不同护龄妇产科护士工作压力比较 其压力大小与年龄、工作年限有显著相关性 ......
您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件。