2.2 建设廉洁文化的载体和途经老旧单一，停留在简单的口号式说教、橱窗宣传、领导警示教育等层面 极具行业色彩的医院廉洁文化与廉政文化的实施方式是不同的。廉政文化的实施有明确的目的性，有各种强制性机关做后盾，是一种以他律为主导并与自律相结合的行为模式。而医院廉洁文化主要是一种自律性的行为模式。医院廉洁文化的本质出发点和落脚点是营造救死扶伤的职业道德氛围，构建具有医疗行业特点的价值观念和精神追求。因此，强化廉洁文化的自律教育是廉洁文化建设的关键之一。即从思想意识的形成和培养入手，帮助每一名医务工作者构建和职业价值观以及社会需要相适应的思维、行为模式。

    3 加强医院廉洁文化建设的重点对策

    3.1 全员参与廉洁文化建设 廉洁文化显著特征之一是主体的大众性，而非少数人的事。所以医院廉洁文化建设的主体上至院领导下至普通医护员工的全体职工队伍。要由上至下广泛深入开展廉洁文化“进班子、进科室、进岗位、进家庭”等活动，它既体现了医院各级领导的模范带头作用、又体现了廉洁文化建设的层次递进性，全员的参与性。一种文化的建立除了有领导的倡导，更重要的是必须有员工积极主动、全面的参与，才能形成最终的组织文化[6]。只有全员参与到廉洁文化建设中来，才能形成氛围，扩大廉洁文化影响力。

    3.2 坚持不懈地开展职业价值观、人生观教育 廉洁文化的另一特征是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员遵守本行业的职业道德和职业操守 ......