【摘要】 人才是医院的核心竞争力，人事档案是医院人才开发的重要资源，加强人事档案管理，创新管理方式，实现人事档案管理现代化，充分发挥人事档案的资源优势，将人事档案管理与人力资源管理有机结合起来，从而为医院人力资源的开发利用奠定坚实的基础。

    【关键词】 人事档案； 管理； 医院； 人力资源； 可持续发展

    doi:10.3969/j.issn.1674-4985.2012.13.058

    医院人事档案是指医院医护人员在医疗、科研等过程中形成的文字材料，它反映了医护人员的思想品德、专业能力、工作业绩和科研水平等方面的情况。人事档案及其管理工作在医院建设中起着不可替代的关键作用，为医院领导提供各类人才信息和用人依据，为劳动工资制度改革、医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据，是医院人才开发的重要资源[1]。

    随着社会发展，人们对健康的重视，医疗保健日趋规范，医疗行业竞争日益激烈，人才流动向市场化发展，“科技兴院、人才兴院”作为主战略已深入人心。人才是医院的核心竞争力，医院要在竞争中求生存、求发展，就要及时发现人才、培养人才，不断改革用人制度，务求准确识才、选才、用才。因此，只有在管理好人事档案的基础上建好医院的人才库，才能有效促进医院人力资源管理工作的开展。

    1 加强人事档案管理，推进人事档案管理的科学发展

    1.1 要加强人事档案管理队伍的建设，全面提高人事档案管理水平 目前，大多数医院档案管理人员均非专业专职人员，学习档案专业知识的机会较少。同时，部分档案管理人员年龄较大 ......