本院护士自我效能感的调查及相关对策研究
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【摘要】目的：对笔者所在医院护士一般自我效能感做调查并研究相关对策。方法：运用《一般自我效能感》调查表对本院387名护士进行调查。结果：本院护士一般自我效能感得分为1.00~3.60分，平均(2.31±0.50)分，明显低于量表常模和护士群体水平，差异有统计学意义(P<0.01)；本院临床科室、急诊科、ICU护士的一般自我效能感得分比较，差异有统计学意义(P<0.05)。护士长和护士的一般自我效能感得分比较，差异有统计学意义；不同年龄、不同学历、不同职称、不同婚姻状况、不同聘用形式、不同工作性质、不同月薪的护士之间的一般自我效能感得分比较，差异无统计学意义(P>0.05)。结论：本院护士的一般自我效能感处于较低水平，亟待进一步提高。营造学习氛围，创造良好的护理文化，加强临床实践技能的培养，增加成功的直接体验，并建立竞争机制。培养一支高素质的护理管理队伍，提高管理水平，发扬率先垂范、引领的榜样作用。完善绩效考核制度，建立奖励机制，激发护士的工作热情。合理配置人力资源，改善工作环境，缓解工作压力。组织心理学知识的系列培训，缓解护士的心理压力，防止发生职业倦怠，培养自我调适能力，提高工作效率和质量，从而提高护士的自我效能感和职业成就感。
【关键词】护士自我效能感；调查；对策
A Research About Nurses’ Self-efficacy and Corresponding Countermeasures in People’s Hospital of Pudong New Area Shanghai/JIANG Ping， ZHAO Chun-fang， HAN Lan-ping， et al.//Medical Innovation of China，2012，9(15)：078-081
【Abstract】Objective： To study general nurses’ self-efficacy and corresponding countermeasures. Methods： To survey 387 nurses in the hospital based on General Nurses’ Self-efficacy. Results： The general score of general nurses’ self-efficacy was 1.00~3.60， and the average score was (2.31±0.50) which was clearly below the scale norm and average nurses’ group level. The two parts’ difference had statistical significance(P<0.01). Clinical departments， emergency service， ICU nurses’ general self-efficacy score had difference， which had statistical significance by comparison(P<0.05). There was no statistical difference among different age， education background， job title， marital status， employment， job category and salary(P>0.05). Conclusion： Focus on improving the nurses’ self-efficacy ......
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