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编号:12313326
浅谈公立医院多元化用工的实践及体会
http://www.100md.com 2012年11月5日 《中国医学创新》 2012年第31期
     【关键词】 公立医院; 多元化用工

    doi:10.3969/j.issn.1674-4985.2012.31.101

    本院是一所三级甲等的公立医院,随着医院规模的扩大,患者数的增加以及病患对医疗服务需求的提高,多年来,医院事业编制人员十分紧缺,难以满足工作需要。因此,从2004年开始,本院试行编外人员用工。目前,已逐步形成了以事业编制为主、租赁用工、编外聘用、合同制等多种用工并存的多元化形式。经过多年实践表明,实行多元化用工模式,在激活单位用人制度、降低人工成本、规避用人风险、提高人力资源管理效率等方面发挥了重要作用[1],是一种有广阔发展空间的新的用人模式[2]。

    1 多元化用工的现实意义

    1.1 多元化用工是深化事业单位人事制度改革的需要 用人制度改革是加快推进事业单位人事制度改革的重要组成部分。公立医院都是事业单位,随着社会主义市场经济的快速发展,群众对健康服务的提高,事业单位的用人制度对公立医院的影响已日益明显,进了事业编制,就是捧了“铁饭碗”,能进不能出的观念难以根本改变,工作人员无危机感,竞争意识不强,工作热情不高。同时,社会对医院和医务人员的信任度下降,医患关系日益紧张,冲突频发,严重影响到医务人员积极性的发挥。采取多元化用工,在使用事业编制人员的基础上,增加合同制、租赁制、编外聘用等,通过局部改革、迂回办法激活用工机制,打破终身制,培养员工的危机意识及敬业精神,提升社会满意度。

    1.2 多元化用工顺应了市场经济的需要 采用多元化用工本质上是市场经济的多元化特点决定的[3]。随着社会主义市场经济确立,公立医院为了生存与发展 ......

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