提高护士自我效能感对降低职业倦怠的效果分析(3)
 |
| 第1页 |
参见附件。
3.3 实施提高护士自我效能感的干预措施可以明显降低护士的职业倦怠。通过研究结果显示，实施干预措施后，病房、急诊科护士一般自我效能感显著提高，差异具有统计学意义(P<0.05)，ICU护士一般自我效能感得分有所提高，但差异无统计学意义(P>0.05)，这与样本量较少可能有关。同时病房、急诊科护士情绪枯竭、去人格化倾向得分均降低，差异具有统计学意义(P<0.01)，病房、急诊科、ICU护士个人成就感得分均提高，差异具有统计学意义(P<0.01)。研究结果说明实施干预措施后不仅提高护士的自我效能感，而且明显降低护士的职业倦怠。
Bandura[20]指出个体自我效能感越强，在遇到困境的时候更能坚持，更努力，对工作更投入，故对于提高工作绩效、增强工作动机、改善工作态度都具有重要意义，因此，提高护士在工作中的自我效能感，可以稳定她们工作中的不良情绪，发挥她们的主观能动性，提升其工作能力，对降低职业倦怠，促进自身职业生涯的发展起到至关重要的作用，通过笔者的研究在也进一步证实了提高自我效能感对降低职业倦怠具有重要意义。
参考文献
[1] 骆宏，叶志弘，冯莺.护士职业倦怠与工作领域心理社会因素的相关研究[J].中华护理杂志，2005，40(1)：12-14.
[2] 廖庆兰.医护群体职业枯竭研究进展[J].中国行为医学科学，2006，12 (15)：145-1146.
[3] Maslach C.What have we learned about burnout and health[J].Psychology and Health，2001，16(1)：607-611.
[4] 邓人丽，朱丹，侯晓静.自我效能理论在鼓励教育中的应用[J].护理学杂志，2005，20(23)：65-67.
[5] 陈玉林，李毅丽.提高护士自我效能感的举措[J].护理学杂志，2010，25(13)：26-27.
[6] 林初鋭，李永鑫，胡瑜.社会支持的调节作用研究[J].心理科学，2004，27(5)：1116-1119.
[7] 郭瑛，吴晶琼，防玉华.护士职业压力应对及其影响因素研究[J].护理研究，2007，21(1)：38-40.
[8] 王岚，秦逸，王群.对临床护士自我效能感及影响因素研究[J].护理研究，2008，22(12)：3303-3305.
[9] 蒋晓莲，薛咏红，刘辉.班杜拉自我效能理论及其对护理教育的启示[J].护士进修杂志，2004，19(7)：53.
[10] 叶志弘，姜安丽.护士群体同事支持系统的研究进展[J].中华护理杂志，2007，42(10)：938-939.
[11] 周荣慧，郭秀花.综合医院护士职业倦怠真实体验的质性研究[J].护理管理杂志，2006，6(10)：8-11.
[12] 周文霞，郭桂萍.自我效能感：概念、理论和应用[J].中国人民大学学报，2006，1(1)：91-97.
[13] 陈素坤.临床心理护理指导[M].北京：科学技术文献出版社，2001：207-219.
[14] 张作记.行为医学量表手册[M].北京：中国行为医学科学杂志社，2001：185-186.
[15] 王树珍，赵琦.临床护士职业倦怠的调查研究[J].护理研究，2008，22(9)：2292-2293 ......
您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件(3215kb)。