护士职业应对自我效能与职业压力源的相关性研究(2)
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2.4 护士职业压力源与职业应对自我效能的双变量相关性分析 护士职业压力源与职业应对自我效能呈中度负相关，相关系数r=-0.486，P<0.01。
3 讨论
综合医院护士在职业应对自我效能的各个方面呈不均衡水平。在医务人员中，护理工作是工作压力特别紧张的职业之一[6]，不同国家，不同地区的护士都存在这样的问题[7-8]。而护理人员的职业应对自我效能在护士面对工作压力时将起到一定的调节作用，本研究显示，护理人员在面对关系相处困难方面有较高的自我效能。然而，护理人员在面对职业负担方面，却显得力不从心。本研究排在前3位的依次是：身体疲劳、同时进行多项工作、未明确的工作程序。尤其对于年长护理人员来讲，生活的阅历让自己能够通过心理调适来适应工作面临的各种关系相处，然而体能随着年龄的增长而负增长，在同时面对多项工作时，身体的疲劳便无法避免。护理知识、工作模式、服务理念、临床路径、应急预案等不断更新也使部分护理人员感到应对困难。对于管理者而言，应根据卫生部《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010)》的要求，结合医院临床护理工作实际需要，调配比例合乎要求的护理人员，实行中青结合搭配的双班制；医院护理部应着重从情绪管理的培养、营造良好的工作氛围、加强临床实践技能的培养、普及新理念新知识等方面提升护理人员的自我效能水平；护理人员自身亦应学会心理放松、自我解压、丰富业余生活、主动学习、与时俱进以提高职业应对水平。
本研究显示，护理职业压力最为突出的来源为工作量与时间分配方面，其次为护理专业及工作方面。护士工作量大、护理濒危患者、角色负荷过重以及由此引发的角色矛盾、与同事沟通不良等都会导致职业压力[9]，护士缺编，工作负荷过重，时间分配紧张会引发一系列问题，比如执行医嘱所用时间减少，与其他工作人员协作时间减少，对患者巡视、沟通减少等。因此，按ROY适应模式以识别压力源、控制压力源、提高护士适应能力来减轻护士工作压力，进而提高护士的适应性 ......
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