护士职业应对自我效能与职业压力源的相关性研究(1)
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【摘要】 目的：探讨护士职业应对自我效能的相关因素。方法：应用自填式结构问卷收集资料，立意抽样法进行问卷调查。研究对象为河南省两所综合三甲医院493名护士。结果：护士职业应对自我效能在关系相处困难方面平均得分(3.78±0.74)分，职业负担方面平均得分(3.25±0.80)分；护士职业压力源总分(90.29±17.41)分；职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系在职业应对自我效能方面比较差异有统计学意义(P<0.01)；工作科室、是否倒班在职业压力源方面比较差异有统计学意义(P<0.01)；职业压力源与职业自我效能呈中度负相关(P<0.01)。结论：护士的职业压力源水平较高，排序第一位的为工作量及时间分配方面；影响护士职业应对自我效能的因素有职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系类型；个体感知的压力水平越高，其职业应对自我效能水平越低。
【关键词】 护士； 工作压力源； 职业应对； 自我效能
自我效能(Self-efficacy)是一个重要的个人因素，指人们对自己在某一行动之前完成这一目标所具有的信心或判断[1]。护士的自我效能主要指护士在护理领域的自我效能，是护士对自己胜任护理工作能力的一种判断[2]。研究表明护士的工作压力源会影响其一般自我效能水平，据相关文献报道[3-4]，国内学者在护士自我效能方面的测评多使用一般自我效能感量表GSES-SC中文版，鉴于自我效能具有职业领域的特殊性，为了解护士在面对护理职业问题时的应对水平及影响因素，笔者采用护理专业性职业效能测评工具-护士职业应对自我效能量表(Occupational Coping Self-efficacy scale for Nurse ......
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