1.2.5.3 N2级岗绩效分配 能级考核综合分在60～79分绩效系数1.2，能级考核综合分≥85绩效系数1.3。并加工龄系0.006/年，0.0025/夜班，0.002/中班，0.0015/早晚班，0.002/班，特护0.0025/人，一护0.0015/人，二护0.001/人，三护0.0005/人。

    1.3 效果评价方式

    1.3.1 患者满意度 采用问卷调查，内容包括护士对患者的关注、服务态度、护理服务可及性、护理质量、护士亲和性、专业能力、健康教育、及患者获得的护理服务等内容。满意度≥92%。

    1.3.2 护士工作满意度 采用问卷调查，内容包括护士护理工作成就感、工作环境条件、福利待遇、人际关系、满意度≥90%。

    1.3.3 医生满意度 采用问卷调查，内容包括责任制整体护理工作模式、专科护理、基础护理应急能力、技术水平、病情掌握、执行医嘱、护患沟通、服务态度、医护沟通及医护配合方面进行评价，满意度≥90%。

    1.3.4 护理人员理论及操作技能 各能级护士进行分层考核，采用百分制，内容包括专科理论知识水平≥85分；护理操作技能≥85分；急救技能≥85分。

    1.3.5 护理管理目标 根据各项护理质量控制标准进行考核 ......