此外，能级管理体现了绩效分配的公平、公正，实施统一的绩效考评后，打破了以往按资排辈的不良局面，充分鼓励护士护理危重患者、上夜班、节假日上班，公开量化护士在工作纪律、护理服务、工作质量、协作精神等方面的情况，建立了公平竞争的成长平台，导向明确，调动了护士工作积极性[15]。研究显示收入是影响绩效的主要因素，基于技能支付薪酬，做到绩效与薪酬挂钩，这样才能提高护理人员积极性，激励护理人员更好的工作，从而提高工作绩效[16]。能级管理科学界定了各级护士的岗位职责、护理项目的操作权限，并赋予相应的职、权、利，更能按不同的岗位体现护理工作价值，在护理队伍中建立有激励、有约束、有竞争、有活力、持久有效的运行机制 ......