【摘要】 目的：探讨有效的护士长执行力评价工具。方法：在初步拟定的指标体系基础上，采用德尔菲法通过两轮专家咨询确立指标体系，运用优序图法确定一级指标的权重，专家评定法确定二级指标的权重。结果：构建了一个包括8项一级指标(理解任务能力、分解任务能力、授权能力、过程控制能力、沟通能力、学习创新能力、执行责任感、评价考核能力)和41项二级指标及权重的指标体系。结论：两轮咨询结果具有可靠性，所构建的指标体系能从多个维度体现护士长执行力的特征和要求，可对护士长执行力做出较为客观的评价。

    【关键词】 护士长； 执行力； 评价； 指标体系

    【Abstract】 Objective：To search an executive ability evaluation system for head nurses. Method：Evaluation index system was established by Delphi method together with suggestions from experts in two rounds ......