【摘要】 目的：构建符合我国卫生领域的护理部主任胜任力评价指标体系。方法：采用德尔菲法，对全国10个省市护理管理、护理科研、护理教育、临床护理及护理心理5个领域的30名专家针对指标的选择及权重进行两轮咨询。结果：专家权威程度系数为0.89，专家意见协调系数为0.243(P<0.01)。最终确定的护理部主任胜任力评价指标体系包含6个一级指标，26个二级指标。结论：本研究构建的护理部主任胜任力评价指标体系可以为护理部主任的选拔、培训、考核及淘汰提供科学依据。

    【关键词】 护理部主任； 德尔菲法； 胜任力

    护理部主任是护理团队的核心和灵魂，其对工作岗位的胜任情况影响着护士长队伍的成长和管理，进而关系到整个医院护理队伍的发展。如何选拔出优秀的护理部主任是目前面临的一个现实问题，也是医院高层管理者心中的一个巨大的困惑。而胜任力是指能区分某一特定工作岗位中绩效优异者和绩效平平者个体潜在的深层次特征[1]。有研究指出，以胜任力理论为依据构建的岗位胜任力评价标准能够促进管理人才的合理使用及全面发展[2]。本研究旨在构建护理部主任胜任力评价指标体系，为医院选拔、培训、考核护理部主任提供科学依据，最大限度发挥人力资源优势。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料 2015年10-12月根据目的抽样法选取涉及护理管理、护理科研、护理教育、临床护理及护理心理等5个领域 ......