3 讨论

    本文着眼于对基于资源的相对价值系数(Resourse Based Relative Value Scale，RBRVS)评价体系在眼科专科医院临床医师绩效综合评价上的应用进行讨论，通过实践和研究表明如下。

    3.1 RBRVS评价系统在眼科医院的应用 RBRVS评价系统在眼科医院的应用基本可行，但尚需结合各眼科亚专科的实际情况，在指标权重和体系上进行相应的调整。

    3.2 为医院管理提供信息服务 本研究充分利用医院的HIS数据资源，为医院管理提供更广泛深入的信息服务。医院的信息化建设与医院的管理内容紧密结合，有助于提高管理效益。

    3.3 有利于医院综合管理和人才评价体系的建立 基于RBRVS的眼科临床医师绩效考核体系可不以职称作为绩效考核的主要因素，从而逐步淡化职称在绩效分配中的作用，引导临床医师回归岗位工作需要，有利于医院综合管理和人才评价体系的建立 ......